疫情期间休假管理规定
1、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利，例如产假、婚假、丧假、探亲假等等，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息，休假，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利。
2、疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
3、阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资，如果是在家休班，公司应该支付一个月的正常工作，超过一个月的，按照当地最低工资的70%支付生活费。
4、疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以算入年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
5、我国《传染病防治法》中，也有类似的规定。因此，在疫情防控期间，企业向“阳过”居家隔离的员工支付正常的工资，属于法定的义务。企事业单位职工如果阳了请假规定如下：病假员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
6、疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。
疫情期间不上班有没有工资
1、法律分析：依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。
2、法律分析：因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
3、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
国家对疫情期间休假的规定
因为防控疫情放假假期按照休息日处理，我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期，此延长的3天不属于法定节假日。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。
疫情期间年休假是可以正常休的，由于疫情的原因导致无法上班，用人单位也是可以劳动者将未上班的时间认定为年休假，但需要劳动者同意，否则是属于用人单位的违法行为，具体情况结合实际而定。 疫情期间年休假怎么认定？疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。
病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
根据法律规定疫情期间休假怎么算？ 疫情期间休假根据具体情况做出不同的计算方式，比如说在家办公的可以不算休假，如果说没有在家办公，那么就可以顶住年假，原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。
疫情假期怎么算工资
病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。（3）企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情放假期间的工资按照以下规定发放：在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工因疫情防控未及时返岗的工资标准因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工、停产的工资标准（1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
疫情假期属于什么假期,是法定假期吗?
1、属于病假。今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力。所谓不哪侍可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款。
2、疫情公假是指在疫情期间，单位为员工提供的带薪假期，以及特殊的公共卫生事件期间，政府根据相关法律法规规定，对职工实行的特殊假期，以防止疫情传播和保障职工健康安全。疫情公假是根据法律法规制定的非常规假期，具有严格的法律效力和保障性质。过去一段时间，由于新冠肺炎疫情，在全球范围内造成了不小的影响。
3、各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日，不属于法定节假日。延迟上班的用人单位可以用年假折抵，意味着后期职工可能就不能休年假了。
4、疫情期间的假期计算方法是初一到初三属于法定节假日，国务院延长的放假的时间属于休息日，国务院规定的是2月3号以后就可以正常上班，但大多数的省份又将假期延长到了2月9号，所以按照当地政府部门的规定，初三到2月9号之前都算休息日。
5、因为肺炎延长假期不属于法定假期，延迟复工是出于疫情防控需要，属于特殊情况，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资，通俗地讲，就是两倍工资。
6、国制假期是指国家法定的公共假期，是指在国家规定的时间内，所有单位和机构都必须停止工作和办公，一般人们都可以利用这段时间旅游或者休息。国制假期是国家对员工权益的保障，是一种法定的福利措施。在中国，国制假期包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等重要节日。
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